转眼，2022年已经过去了四分之一。智联招聘发布的2022年第一季度《中国企业招聘薪酬报告》显示，在刚刚结束的第一季度里，宁波企业主为招揽人才开出了10083元的平均招聘薪酬。以这个过万元的平均招聘薪酬，宁波稳稳跻身在全国薪酬榜的第9位。
记者注意到，无论从全国还是宁波市层面，学历和薪酬，都呈现着明显的正相关。在全国层面来说，研究生学历薪资高，且涨势稳，博士学历增至29087元/月，相较上个季度再度出现明显增长。在宁波，企业主们为硕士及相关学历人才，开出15994元的平均招聘薪酬。有着本科和大专学历要求的岗位，平均薪酬则是12980元和9589元。这也表明，招聘市场整体对于高学历人才的需求仍强劲，特别是技术类和管理类等高薪岗位对于学历的要求越来越高。
博士后人才受到不少甬企青睐，招聘市场整体对于高学历人才的需求仍十分强劲。
除了学历、工作经验等可以为薪酬加持，行业的发展态势也和薪酬息息相关，记者注意到，本季度石油/石化/化工行业薪资涨幅较高，环比上涨4.8%。受需求旺季和地缘政治风险因素影响，2022年一季度国际石油价格大幅走高，带动国内石油价格上涨，行业招聘薪酬也看好。同时，随着各地“工业+互联网”战略推进，新能源汽车等大项目陆续开工，企业相关人才需求上升，招聘薪酬也随之增长，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业平均薪酬较上季度分别提升1.3%和1.1%。
对于一些技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键，在高薪人群秘籍的软件/互联网开发/系统集成岗位中，强化学习技能薪酬近期一直处在高位，本季度达到35469元/月。强化学习是近年来深受关注的一项技术，在无人驾驶、工业自动化、人工智能等领域得到了稳步发展，随着机器学习被部署在企业的关键任务场景里，相关技能的人才需求持续走高，成为软件开发岗位的高薪技能。本季度，融合算法和系统搭建技能的岗位平均月薪也在三万元以上，具备传感器融合和自动驾驶技能的岗位薪资有明显上升。
在电子、半导体领域掌握芯片技能的人才平均薪酬同样处于高位。电子/电器/半导体/仪表仪器岗位技能要求中，UVM技能的待遇仍然最丰厚，月平均薪酬升至37655元，较去年四季度上涨9.1%，模拟芯片设计以35515元的平均月薪跃居第2位，SOC技能的薪资水平也较高，达到33344元/月。
